据全球建筑管理与领导领域的权威专业机构 —— 英国特许建造学会（CIOB）的高层官员透露，该学会正致力于加速在中东和北非（MENA）地区的拓展，其中沙特阿拉伯和埃及被确定为该区域的重点市场。CIOB 为全球建筑行业专业人士制定并维护高标准。

在接受海湾地区权威杂志《海湾建设》（Gulf Construction）记者比娜・戈维亚斯（Bina Goveas）的独家专访时，CIOB 主席保罗・甘迪（Paul Gandy）表示，他的愿景与 CIOB 的整体战略规划保持一致，即通过持续投资、可持续实践和强化技能基础，助力中东和北非地区的建筑行业蓬勃发展。

他指出：“该地区正经历快速增长，随之而来的是一个重要机遇 —— 确保新项目能创造长期的社会、经济和环境价值。若要建设具备韧性的社区和世界级基础设施，鼓励负责任的投资至关重要。”

甘迪表示，可持续发展、解决技能短缺问题以及推广专业标准，是 CIOB 在该地区战略的核心。他提到沙特阿拉伯在 “2030 愿景” 框架下大力推进基础设施建设，并补充称，CIOB 完全有能力通过提高行业标准、提升劳动力专业能力，为这一转型进程提供支持。

英国特许建造学会（CIOB）是全球领先的专业机构，致力于建筑科学、行业道德及建筑实践的发展。该学会成立于 1834 年，在建筑环境领域推广高标准的专业素养、教育及创新理念。它通过会员制度、资质认证、培训课程及各类资源，为建筑行业专业人士提供支持，旨在提升其技能与知识水平，同时推动全球范围内可持续且符合道德标准的建筑实践。

CIOB 正与中东和北非地区各国政府合作，推动其资质认证获得官方认可，以期为行业人才打造清晰的职业发展路径，并增强行业对人才的吸引力。目前，CIOB 在利雅得（沙特阿拉伯）、迪拜和阿布扎比（阿联酋）、多哈（卡塔尔）、麦纳麦（巴林）、马斯喀特（阿曼）以及开罗（埃及）均设有活跃的区域中心委员会；同时，在吉达和胡拜尔（沙特阿拉伯）以及亚历山大（埃及）也开展了由会员主导的新活动，这些举措均在助力扩大本地合作与参与范围。

CIOB 学院（CIOB Academy）面向全球开放，提供有关行业道德、可持续发展、领导力及数字化建筑的在线课程。甘迪称，这些课程与中东和北非地区的发展重点 “高度相关”。此外，学会还在推广 “可持续发展大使” 和 “公平、多元化与包容性（EDI）大使” 等项目，以推动解决行业新兴议题。

近期，CIOB 取得了多项突破性进展，包括在阿联酋、阿曼和巴林达成大学学位和专业的项目认证协议；预计 2026 年将在卡塔尔和埃及实现认证，沙特阿拉伯也可能随后跟进。同时，CIOB 还更新了资质认定规则，让更多中东和北非地区的企业有机会获得 “英国特许建造公司” 资质。

甘迪表示，中东和北非地区现已成为 CIOB 全球会员数量增长百分比最高的地区，这一增长尤其得益于沙特阿拉伯大规模且富有雄心的工程项目推进。

他补充道：“我想对中东和北非地区的行业专业人士及企业传达的信息是：致力于专业发展，并保持开放的心态，学习建筑行业的新趋势、新技术和最佳实践。”

CIOB 计划在 2026 年进一步扩大在该地区的影响力，甘迪拟于 2026 年第一季度以主席身份访问中东地区。

CIOB 主席保罗・甘迪专访摘要：

作为 CIOB 主席，您对建筑行业（尤其是中东和北非地区的建筑行业）有何愿景？

作为 CIOB 主席，我的愿景与学会的整体战略规划一致，即希望中东和北非地区的建筑行业通过持续投资、可持续实践和更坚实的技能基础实现蓬勃发展。

中东和北非地区正经历快速增长，这为确保新项目创造长期社会、经济和环境价值提供了机遇。若要建设具备韧性的社区和世界级基础设施，鼓励负责任的投资至关重要。

可持续发展必须成为这一发展进程的核心。中东和北非地区有机会在低碳建筑和创新建造方法领域引领全球，树立典范。

与此同时，解决技能短缺问题也至关重要。CIOB 致力于支持该地区的建筑行业教育和专业发展，帮助从业者掌握实施复杂、可持续项目所需的专业知识。

CIOB 的全球核心重点是什么？这些重点与中东和北非地区建筑行业的需求如何契合？

解决技能短缺是 CIOB 的全球重点之一，这一点在中东和北非地区同样具有重要意义。在全球范围内，建筑行业劳动力正面临老龄化问题，许多经验丰富的专业人士即将退休。拥有具备专业技能和胜任能力的从业者至关重要，尤其是在商业项目大幅增长的地区。

解决这一问题需从教育和行业推广入手。我们需要尽早走进学校，向年轻人展示建筑行业的广阔机遇 —— 不仅包括传统的 “现场施工” 岗位，还涵盖可持续发展、数字技术和项目管理等领域。

建筑行业是少数能创造长期影响力的职业之一。我经常提到 “在行业中留下深刻印记”（leaving footprints in the sand），我的意思是，建筑行业不仅能通过项目本身创造巨大价值，更重要的是，当我们践行正确的行业理念时，还能为社区、商业发展和人们的生活带来积极影响。我们需要通过实际行动（而非仅仅是口头宣传）来传递这一信息。

未来 3-5 年，CIOB 在中东和北非地区的重点工作是什么？

我们的核心目标是加强 CIOB 在中东和北非地区的影响力与存在感。其中一个关键重点是向雇主推广 CIOB 的价值，帮助他们理解专业标准和会员制度如何提升员工的专业能力，进而改善建筑环境的质量。

我们还在与该地区各国政府密切合作，确保 CIOB 的资质认证获得广泛认可。这对于打造清晰的职业发展路径、鼓励专业发展以及吸引新人才进入行业至关重要。

最后，通过参与地区性活动、会议和合作项目，我们希望建立强大的行业网络，连接专业人士、分享最佳实践，并为该地区宏伟的建筑规划落地提供支持。

CIOB 在中东和北非地区的发展目标是什么？哪些特定国家或市场是重点关注对象？

沙特阿拉伯是我们的重点关注市场，因为该国在 “2030 愿景” 框架下正经历大规模转型。沙特在基础设施和大型项目上投入巨大，而 CIOB 完全有能力通过推广专业精神、提高行业标准和帮助解决技能挑战，为这一进程提供支持。

我们也看好埃及的发展机遇，该国正在推进大型住房和基础设施项目；印度同样是我们关注的市场之一。

CIOB 在全球 100 多个国家拥有超过 5 万名会员，如何调整其支持与服务，以满足中东和北非地区的需求？

CIOB 在中东和北非地区的主要城市（如利雅得、麦纳麦、迪拜、阿布扎比、多哈、马斯喀特和开罗）均设有活跃的区域中心委员会。这些委员会定期举办活动，确保 CIOB 在当地的存在感和影响力，并为会员提供持续专业发展（CPD）和人脉拓展的机会 —— 活动通常在下班后的晚间举行。此外，区域中心委员会还确保 CIOB 参与所有重要的行业会议，你经常能看到我们的会员在台上发言、主持或参与专题小组讨论。

该地区由会员主导的活动也在不断增加，这使得我们能够覆盖更多偏远地区 —— 即使只有少数会员聚集，也能开展相关活动。最近，我们在吉达（沙特阿拉伯西部省份）、胡拜尔（东部省份）和亚历山大（埃及北部）首次举办了此类活动，这些活动均由会员主导的工作组组织。

能否详细介绍 CIOB 为该地区会员提供的支持机制和资源（如 CIOB 学院）？

CIOB 提供全方位的支持，帮助中东和北非地区的会员保持行业联系、实现专业发展并影响行业发展方向。例如，我们的 “客户战略”（Client Strategy）能帮助企业将专业标准融入其供应链体系。此外，我们还推出了 “可持续发展大使” 和 “公平、多元化与包容性（EDI）大使” 等项目，为会员提供机会，推动解决该地区市场日益关注的重要议题。

CIOB 学院近期已向中东和北非地区拓展，能否详细介绍学院的课程内容、为本地会员带来的益处，以及是否有针对该地区建筑专业人士的定制化项目（包括语言和文化层面的考量）？

CIOB 学院是一项全球性资源，所有会员（包括中东和北非地区的会员）均可使用。目前，我们暂未在该地区提供面对面培训，但学院提供丰富的在线课程、持续专业发展（CPD）资源和学习路径，无论会员身处何地，都能支持其专业成长。

学院的课程重点涵盖行业道德、可持续发展、领导力和数字化建筑等领域 —— 我认为这些领域与中东和北非地区建筑行业的发展重点高度相关。

中东和北非地区的建筑市场充满活力，但也面临独特挑战，如可持续发展要求、技术应用和技能缺口等。CIOB 如何应对这些挑战，支持会员应对这些问题？

中东和北非地区面临的许多挑战（如技能短缺、可持续发展需求和技术快速变革）也是全球性挑战。我们正全力支持各地会员应对这些挑战。

我们通过各类资源提供支持，例如《人工智能操作手册》（Artificial Intelligence Playbook）、持续的专业发展机会、行业活动，以及重点推进 “特许资格” 发展路径和实习项目，以吸引并留住人才。

我们也意识到中东和北非地区存在自身特定的考量因素，包括本土化政策、政治格局变化和气候压力等。作为专业机构，我们的角色是提供一套统一的专业标准框架，同时认可并考虑这些本地问题，确保会员拥有满足全球和区域双重发展需求的工具。

该地区的建筑行业专业人士成为 CIOB 会员（尤其是特许会员）能获得哪些益处？

CIOB 会员身份（尤其是特许会员身份）象征着对最高专业标准的坚守 —— 这一点在中东和北非地区的雇主群体中正获得越来越高的重视。

我们欣喜地看到，越来越多企业在招聘时将 CIOB 会员身份列为要求之一；在沙特阿拉伯等地区，部分招标项目已要求企业申报其雇佣的拥有特许专业资格人才的数量。

CIOB 如何与中东和北非地区的本地行业利益相关者、雇主及政府合作，以提升职业机会和行业标准？

我们在大学学位和专业的项目认证方面取得了重大突破，尤其是在阿联酋、阿曼和巴林 —— 这些国家的教育部已认可 CIOB 的工作，支持我们开展课程认证。预计 2026 年我们将在卡塔尔和埃及获得首个课程认证，沙特阿拉伯也可能随后跟进（尤其是随着英国多所大学在沙特设立分校）。

我们定期与皇家特许测量师学会（RICS）、英国皇家建筑师学会（RIBA）、英国土木工程师学会（ICE）、英国特许建筑技术师学会（CIAT）、英国特许建筑服务工程师学会（CIBSE）等其他专业机构合作，联合推进行业项目，并将继续保持这种合作模式。这有助于我们提高公众对建筑行业的认知，并推动政策倡导工作。

CIOB 近期更新了资质认定规则，让更多中东和北非地区的企业有机会获得 “英国特许建造公司” 资质。我们正向现有合作伙伴推广这一资质，预计 2026 年将有更多企业获得该资质。

我们的核心企业合作伙伴也在为下一代人才创造更多实习和培训机会，这一工作主要由区域中心委员会推动 —— 他们经常利用自身企业的资源举办活动和项目参观。

能否重点介绍 CIOB 在该地区近期或即将举办的活动、会议或人脉拓展机会？

通过在阿联酋、阿曼、卡塔尔和埃及活跃的区域中心委员会，CIOB 在中东和北非地区保持着高度活跃的参与度。在沙特阿拉伯，我们最近将影响力扩展到了东部省份的胡拜尔和西部省份的吉达，能够与当地会员开展更紧密的合作。

我们的会员还代表 CIOB 参与该地区的多项重要会议，推广行业前沿理念，并助力提升建筑行业的专业形象。

此外，在巴林，我们每年 10 月都会举办一场特别的行业晚宴，汇聚顶尖建筑企业和高校代表。这一活动是我们搭建建筑行业与学术界桥梁的典范，有助于激发未来建筑行业专业人才的培养。

最后，我希望能在 2026 年第一季度以 CIOB 主席身份访问中东地区。目前具体计划尚未确定，但我非常期待能与该地区的会员进行面对面交流。

展望未来，CIOB 有哪些机会进一步巩固其在中东和北非地区建筑行业领先专业机构的地位？

我们针对中东和北非地区的战略方向清晰，有望通过在可持续发展、质量安全和行业技能缺口等领域的重点工作，巩固在该地区的地位。

通过在主要区域中心委员会之外设立工作组，我们能够覆盖更广泛的受众；同时，随着我们对会员的推广，越来越多的人对成为特许专业人士产生兴趣。

中东和北非地区现已成为 CIOB 全球所有地区中会员数量增长百分比最高的地区，且增长势头持续。这一增长有助于强化我们的地位，同时也能推动行业专业水平的提升以及新技术、新方法的应用。

然而，最显著的机遇在于中东和北非地区（尤其是沙特阿拉伯）建筑领域的巨大规模和宏伟愿景。我们已看到人才向该地区涌入，对 CIOB 而言，这是在该地区发展的绝佳时期。

对于中东和北非地区正考虑加入 CIOB 或与学会合作的建筑行业专业人士及企业，您有什么话想对他们说？

我想对中东和北非地区的专业人士及企业说：致力于自身的专业发展，保持开放的心态，学习建筑行业的新趋势、新技术和最佳实践。

对于企业，我建议邀请 CIOB 团队开展内部会议，探讨如何支持贵公司的优秀团队、推动专业精神发展，并确保最高行业标准在企业内部落地生根。

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