首届亚太区会士论坛举办

持续专业发展（CPD）应当是从业者主动养成、主动追求的长期习惯，而非仅为完成考核的硬性任务。本次首届亚太区会士论坛将该议题作为研讨核心，汇聚来自亚太各地的英国特许建造学会（CIOB）会士，围绕现代职业素养、终身学习、导师带教机制，以及资深专业人士助力新生代从业者成长的使命展开深度交流。

会士论坛为分布于各地分会、不同区域的 CIOB 会士搭建交流平台，大家在此分享从业积累的实战经验与本土行业洞察。深耕建造行业的资深专家可借此充分交流一线真实经历，共同探讨行业痛点、共商发展良策。本届论坛由学会前主席桑迪・里斯 – 琼斯发起，首届会议于 2026 年 4 月举办，会议时段适配亚太各时区参会人员。

CIOB 教育与标准总监罗斯・索普为论坛致开幕辞，阐释了 “现代专业精神” 这一核心理念 —— 该理念亦是 CIOB《2023-2028 企业发展规划》的核心纲领。现代专业精神已成为一套全球通用行业准则，核心目标是创造公共价值、优化建成环境；当前行业，尤其是全球大型基建项目，对具备现代专业精神的专业人才需求持续攀升。
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持续专业发展专题研讨

论坛参会者结合自身从业经历，梳理出现代专业精神三大核心要素：恪守职业伦理、兼具传统领域专业胜任力与新兴技术接纳能力、坚持终身学习。随后众人围绕终身学习（即持续专业发展 CPD）对执业工作的支撑作用展开探讨。

持续专业发展如同每日刷牙：坚持学习，方能维持自身专业形象、坚守职业操守。部分从业者将其视作负担，但换个角度看，CPD 是保持专业敏锐度、巩固核心能力、长期维持行业竞争力的重要途径。

全体参会会士均认可 CPD 的重要价值，大家也分享了全球各地多元化的学习渠道。所有会员均可使用 CIOB 学院提供的优质线上课程，但线下交流学习仍是多数会士的首选。线下活动不仅能围绕新理念开展深度互动研讨，还能拓展行业人脉、挖掘商务合作机会，这也是职业发展中不可或缺的一环。

多位亚太各分会会士表示，他们十分乐于与其他行业专业机构联动学习；在 CIOB 会员数量较少的地区，这种跨机构学习模式尤为重要。不少会士同时持有 CIOB 与本土建筑、规划行业机构双重会员身份，还有人主动参加各地商会、法律行业协会举办的交流活动，借此拓宽学习渠道、拓展行业圈层。

抽出时间参与各类学习交流本就不易，若雇主无法理解从业者深耕专业、提升职业素养的长远价值，更会加大参与学习的阻力。本次论坛为全体参会者提供了互相支持的契机，激励大家长期坚守职业标准，始终保持行业适配能力与学习热情。
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将 CPD 树立为贯穿职业生涯的长期追求

多位参会会员提及，面向在校学生与职场新人培育正向职业文化存在诸多难点。不少青年从业者仅愿意学习能够快速助力晋升的知识，忽视终身学习的行业基本要求，而长期学习恰恰是积累实战经验、塑造职业品格的根基。

高校教研人员坦言，高等教育阶段虽会反复强调职业伦理与规范从业行为，但学生缺乏现场实操经验，相关内容容易流于死记硬背，难以真正内化理解。
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赋能新生代：导师带教机制的价值

基于以上现状，论坛深入探讨课堂之外传承职业理念、规范从业行为的重要载体 —— 导师带教。多名参会会士均在 CIOB 内部及外部行业平台担任志愿导师，并表示这段经历收获颇丰。

导师带教为资深从业者与行业新人搭建双向交流桥梁，促使双方跳出固有视角换位思考。优秀导师还能帮助新人消解职场疏离感与畏难情绪，带领他们接触本单位之外更广阔的行业资源。

作为建筑工程行业的领军力量，各位会士肩负推广现代专业精神的关键使命：引领行业最优实践、推动跨方协作、助力同行与后辈共同成长。专业精神提升是一场终身修行，身处重视长远发展理念的专业社群，能让我们在职业道路上行稳致远。

萨摩亚谚语：
A fia vave oo lou va’a alo na o’oe, ae a fia tuli mamao le taunu’uga tatou ‘alo ‘alo faatasi
独行速，众行远。

文章来源：CIOB官网新闻和博客专区
作者：Michaela Cook，FCIOB会士